为了进一步提升乡镇卫生院的服务质量与效率，优化医疗资源的合理配置，同时激励医务人员的工作积极性和创造性，特制定本《2019年乡镇卫生院绩效分配方案》。该方案旨在通过科学合理的绩效考核机制，确保医疗服务水平稳步提高，更好地满足基层群众的健康需求。

一、基本原则

1. 公平公正：坚持公开透明的原则，确保每位员工的努力都能得到公正评价。

2. 按劳分配：根据工作量、服务质量以及岗位职责等因素确定薪酬标准。

3. 动态调整：根据实际情况的变化及时调整绩效分配政策，保持其灵活性和适应性。

二、绩效考核指标体系

1. 基础工作量：包括日常诊疗服务次数、住院病人数量等客观数据。

2. 服务质量：由患者满意度调查结果及上级部门检查反馈决定。

3. 专业技能提升：鼓励医护人员参加继续教育活动，并将其作为加分项计入总分。

4. 团队协作精神：强调集体荣誉感，对于积极参与科室间合作项目的个人给予额外奖励。

三、具体实施办法

- 月度评估：每月对所有员工进行一次全面考核，将得分与当月奖金挂钩。

- 年度总结：年终时汇总全年表现，评选出优秀员工并颁发证书及物质奖励。

- 特殊情况处理：对于因病假等原因未能完成规定任务者，应酌情考虑其实际贡献予以适当补偿。

四、保障措施

1. 成立专门领导小组负责监督执行情况；

2. 定期召开会议听取各方意见，不断完善改进方案；

3. 加强宣传引导，让全体职工充分理解和支持新政策。

总之，《2019年乡镇卫生院绩效分配方案》不仅体现了以人为本的理念，也反映了我们致力于打造一支高素质专业队伍的决心。希望通过这一系列举措能够有效促进我镇医疗卫生事业的发展壮大！