为了维护职工的合法权益，确保职工能够合理安排工作与休息时间，促进社会和谐稳定，国务院颁布了《职工年休假条例》，并以国务院令第514号的形式正式发布实施。

根据该条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。具体规定如下：

一、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

二、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。

四、单位应当保障职工享受年休假的权利，不得以任何理由剥夺职工的年休假权益。

五、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

六、县级以上地方人民政府的人事部门、劳动保障行政部门依照职权，依法对本行政区域内单位遵守本条例的情况进行监督检查。

七、职工与单位因年休假发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。

八、法律、行政法规规定的其他情形。

《职工年休假条例》自公布之日起施行，旨在通过制度化的安排，让广大职工能够在紧张的工作之余得到充分的休息和调整，从而以更饱满的精神状态投入工作，提高工作效率和生活质量。这一条例体现了以人为本的理念，对于构建和谐劳动关系具有重要意义。同时，也提醒用人单位要切实履行社会责任，尊重职工的合法权益，共同营造良好的工作环境。