为了进一步规范事业单位内部管理和外部协作，确保借调人员工作的有序开展，维护单位正常运行秩序，特制定本规定。本规定适用于所有涉及借调人员的相关事务。

第一条 借调原则

1. 合法合规：所有借调行为必须符合国家法律法规及单位规章制度。

2. 双向选择：借调需经双方单位协商一致，并得到相关人员同意。

3. 合理安排：借调岗位应与借调人员的专业技能和工作能力相匹配。

第二条 借调程序

1. 申请流程：

- 借调需求方需提交书面申请，说明借调理由、期限及岗位要求。

- 被借调单位审核后出具意见并反馈至需求方。

2. 审批环节：

- 双方单位负责人共同签署批准文件。

- 报上级主管部门备案。

第三条 借调期间管理

1. 考勤制度：

- 借调人员需遵守借调单位的考勤规定，按时上下班。

- 定期向原单位汇报工作进展。

2. 绩效考核：

- 借调期间的表现由借调单位进行评估。

- 结合原单位评价结果作为最终考核依据。

第四条 权益保障

1. 薪酬待遇：

- 原单位负责支付基本工资和社会保险等福利。

- 借调单位可提供额外补贴或奖励。

2. 职业发展：

- 鼓励借调人员参与培训和学习机会。

- 借调经历可作为晋升参考依据。

第五条 违规处理

1. 对于违反本规定的个人或单位，将视情节轻重给予警告、通报批评直至解除借调关系。

2. 因借调导致单位损失的，责任人需承担相应责任。

本规定自发布之日起施行，最终解释权归本单位所有。希望全体职工严格遵守相关规定，共同促进单位健康发展。

以上内容旨在为事业单位提供一个清晰且实用的借调人员管理制度框架，既保障了各方权益，又便于实际操作执行。