关于公司员工上班时间的管理规定

为了进一步规范公司的日常运营，提高工作效率，确保全体员工能够按时到岗并保持良好的工作状态，特制定本管理规定。具体

一、上班时间安排

公司实行标准工时制，具体时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为1小时（12:00-13:00）。各部门可根据实际工作需要适当调整具体的工作时段，但需提前向人力资源部报备。

二、考勤制度

1. 员工应严格遵守上下班打卡制度，不得迟到或早退。如有特殊情况无法准时到岗，需提前向上级主管请假，并通过内部系统提交申请。

2. 每月允许三次因个人原因导致的迟到情况，超出部分将按照公司相关规定处理。

三、弹性工作制

对于部分岗位，如技术支持、市场推广等，可申请弹性工作制。经部门负责人批准后，员工可在规定的范围内灵活安排工作时间，但仍需保证每日有效工作时长不低于8小时。

四、加班与调休

因工作需要确需加班的员工，需事先获得上级领导的同意。加班后公司将根据实际情况安排调休，具体调休期限由人力资源部统一协调。

五、监督与反馈

人力资源部将定期对员工的出勤情况进行检查，并接受全体员工的监督和建议。如发现任何违反规定的行为，欢迎及时向相关部门反映。

六、附则

本规定自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。希望全体员工积极配合，共同营造一个高效有序的工作环境。

以上内容旨在明确公司的管理要求，同时兼顾灵活性和人性化管理的原则，希望能为大家创造更好的工作体验。