具体来说，如果用人单位违法解除了劳动合同，劳动者可以选择以下两种方式之一：
1. 要求用人单位继续履行合同。这意味着即使合同被非法解除，劳动者也有权要求恢复与用人单位之间的劳动关系，继续工作。
2. 要求支付赔偿金。如果劳动者不愿意继续履行合同，可以要求用人单位支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。这种赔偿金旨在弥补劳动者因用人单位违法行为所遭受的损失。
此外，《劳动合同法》第八十七条还强调了用人单位在处理此类问题时的责任和义务，以确保劳动者的合法权益得到保护。通过这样的法律规定，旨在平衡劳资双方的利益，维护和谐稳定的劳动关系。
总之，《劳动合同法》第八十七条为劳动者提供了强有力的法律保障，使其在面对用人单位违法解除劳动合同的情况下能够有效地维护自身权益。同时，这也促使用人单位更加谨慎地对待劳动合同的管理和执行，避免不必要的法律风险。
