在团队协作或个人发展中，缺乏全局意识往往会导致效率低下、目标模糊以及资源浪费等问题。为了改善这一状况，我们需要从多个方面入手，制定切实可行的整改措施。

首先，加强理论学习是提升全局意识的基础。通过阅读相关书籍、参加培训课程等方式，深入了解组织的战略规划和整体目标。这不仅能够帮助我们更好地理解自身工作的意义与价值，还能让我们意识到自己的行为如何影响整个团队的发展方向。

其次，在日常工作中注重沟通交流也至关重要。定期召开小组会议，鼓励成员分享各自的工作进展及遇到的问题，并共同探讨解决方案。这样不仅可以增进彼此之间的了解，还能够在思想碰撞中激发新的灵感，促进集体智慧的增长。

此外，建立有效的反馈机制同样必不可少。无论是对上级还是同事提出的意见建议，都应保持开放包容的态度认真对待，并及时调整自己的工作方法以适应变化的需求。同时也要勇于表达自己对于某些决策的看法，为优化流程贡献智慧力量。

最后但同样重要的是培养长远眼光。面对复杂多变的环境时，要学会跳出眼前利益考量，着眼于未来发展趋势作出合理判断。只有将短期任务与长期愿景结合起来考虑，才能真正实现个人成长与团队进步双赢局面。

总之，要想克服“全局意识不够强”的短板，就需要不断努力完善自我，在实践中积累经验教训，并且始终牢记肩负的责任使命。相信只要坚持下去，每个人都能够成为更加成熟稳重且富有远见卓识的人才！