在日常生活中，劳动者可能会遇到各种与劳动权益相关的问题，比如工资拖欠、加班费争议、劳动合同纠纷等。当这些问题无法通过协商解决时，劳动者可以寻求劳动监察大队的帮助。那么，劳动监察大队具体负责哪些事项呢？以下是一些常见的受理范围。

一、劳动合同相关问题

劳动监察大队会受理有关劳动合同签订、履行和解除方面的投诉。例如：

- 未签订书面劳动合同：用人单位未按规定与劳动者签订书面合同。

- 劳动合同条款不合法：如约定试用期过长或工资低于法定标准。

- 违法解除劳动合同：用人单位无正当理由单方面解除劳动合同。

二、工资支付问题

工资是劳动者最关心的问题之一，劳动监察大队也会处理与工资支付相关的投诉：

- 拖欠工资：用人单位未按时足额支付劳动者的工资。

- 克扣工资：无故扣除劳动者应得的工资。

- 加班费争议：未按照法律规定支付加班费。

三、工作时间和休息休假问题

劳动监察大队还会关注劳动者的工作时间及休息休假情况：

- 超时加班：用人单位安排劳动者长时间加班且未支付相应报酬。

- 未依法安排年假：未按法律规定给予劳动者带薪年假。

- 非法延长工作时间：强制劳动者超出法律规定的最长工作时间。

四、社会保险问题

社会保险是保障劳动者权益的重要组成部分，劳动监察大队也会受理相关投诉：

- 未缴纳社保：用人单位未为员工办理社会保险手续。

- 少缴社保：用人单位未足额缴纳社会保险费用。

- 拒绝补缴历史欠款：对于已离职员工提出的补缴请求不予理睬。

五、其他违法行为

除了上述几大类之外，还有一些其他类型的违法行为也属于劳动监察大队的管辖范围：

- 性别歧视：招聘过程中存在性别歧视行为。

- 年龄歧视：招聘中设置不合理年龄限制。

- 健康检查滥用：要求提供不必要的健康证明材料。

需要注意的是，并非所有劳动争议都由劳动监察大队处理。如果涉及到经济补偿金计算、工伤认定等问题，则需要向当地人力资源和社会保障局申请仲裁或提起诉讼。因此，在遇到具体问题时，请先明确是否属于劳动监察大队的职责范围，并准备好相关证据材料以便顺利解决问题。

总之，劳动监察大队作为维护劳动者合法权益的重要机构，在保障公平公正就业环境方面发挥着重要作用。希望每位劳动者都能了解自己的权利并敢于维护自身利益！