一、引言

为了进一步规范和完善云南省XXX事业单位的管理机制，明确各类管理岗位的工作职责与任职条件，确保单位各项工作的高效运行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本管理岗位设置说明书。

二、管理岗位设置原则

1. 科学性：根据单位职能和发展需要，合理设置岗位，确保岗位设置科学合理。

2. 合理性：充分考虑岗位之间的协调配合，避免职责交叉或空白。

3. 动态调整：随着单位业务发展和外部环境变化，适时调整岗位设置，保持灵活性。

4. 激励性：通过合理的岗位设置激发员工积极性，促进个人与组织共同发展。

三、主要管理岗位及其职责

1. 主任岗位

- 负责单位全面工作，包括战略规划、政策制定与执行监督。

- 协调各部门工作，确保各项任务顺利完成。

- 代表单位对外联络，维护良好社会形象。

2. 副主任岗位

- 协助主任开展日常工作，分担部分管理工作。

- 主持具体项目的实施，确保项目目标达成。

- 监督下属部门的工作进度与质量。

3. 办公室主任岗位

- 管理日常行政事务，保障单位正常运转。

- 起草重要文件，组织会议并记录决议。

- 处理内外部沟通事宜，提供决策支持信息。

四、任职资格要求

- 具备相关专业背景知识，拥有至少X年工作经验。

- 拥有良好的领导能力和团队协作精神。

- 具备较强的沟通技巧和问题解决能力。

- 遵守职业道德规范，廉洁奉公。

五、总结

本说明书旨在为云南省XXX事业单位提供一个清晰、实用的管理框架，帮助实现更加规范化、专业化的人力资源管理。未来我们将持续优化岗位设置方案，以适应不断变化的社会需求和技术进步，推动单位持续健康发展。

请注意，以上内容基于假设情境编写，并非针对特定单位的具体情况。实际应用时，请参照当地法律法规及相关规定进行调整。