为进一步加强队伍建设，提升选人用人的科学化、规范化水平，根据上级相关文件精神和具体要求，我单位高度重视，精心组织，扎实开展了选人用人情况的自查自纠工作。现将有关情况报告如下：

一、高度重视，精心部署

为确保自查自纠工作的顺利开展，我单位成立了由主要领导牵头的工作小组，明确了责任分工，并制定了详细的实施方案。通过召开专题会议，对自查自纠的重点内容进行了全面梳理，确保全体干部职工深刻认识此次工作的必要性和重要性。

二、明确重点，深入自查

在自查过程中，我们严格按照法律法规和政策规定，围绕干部选拔任用程序、干部档案管理、干部考核评价机制等方面进行全面排查。重点检查了是否存在违反规定程序选拔任用干部的情况，是否严格执行干部任职资格条件，以及是否存在违规提拔或调整干部等问题。

三、立查立改，务求实效

针对自查中发现的问题，我们坚持边查边改、即知即改的原则，及时制定整改措施并落实到位。对于个别不规范的操作流程，立即予以纠正；对于需要进一步完善的制度，及时修订完善，确保各项工作有章可循、有规可依。

四、总结经验，完善机制

通过此次自查自纠工作，我们不仅发现了存在的问题，还总结出了一些有益的经验。下一步，我们将以此为契机，进一步健全和完善选人用人机制，加强对干部选拔任用全过程的监督，努力营造风清气正的人才发展环境。

总之，本次自查自纠工作取得了显著成效，为今后更好地开展选人用人工作奠定了坚实基础。我们将继续以高度的责任感和使命感，不断提升选人用人的质量和水平，为推动单位高质量发展提供坚强的人才保障。

特此报告。

XX单位

XXXX年XX月XX日