一、岗位职责：

1. 薪酬管理

负责公司员工薪资的核算与发放工作，确保工资数据准确无误，并在规定时间内完成发放。定期对薪酬体系进行优化和调整，以满足公司发展需求。

2. 福利规划

根据国家法律法规及公司政策，制定和完善员工福利方案，包括但不限于五险一金、商业保险、节日福利等，提升员工满意度。

3. 政策研究

关注国家和地方关于劳动法、社保政策等相关法规的变化，及时调整公司的人力资源管理制度，规避潜在风险。

4. 数据分析

定期收集、整理并分析薪酬福利相关数据，为管理层提供决策支持，帮助优化资源配置。

5. 沟通协调

作为HR部门与财务部门之间的桥梁，确保薪酬福利工作的顺利推进；同时也要与员工保持良好沟通，解答其关于薪资、福利等方面的问题。

6. 其他任务

配合完成上级交办的其他临时性或专项性工作。

二、任职资格：

- 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先；

- 工作经验：具有2年以上人力资源管理工作经验者尤佳；

- 技能要求：

- 熟悉国家及地方有关劳动保障方面的法律法规；

- 掌握Excel等办公软件的操作技巧，具备较强的数据处理能力；

- 具备良好的书面表达能力和口头沟通技巧；

- 具有较强的责任心和服务意识。

- 心理素质：能够承受一定压力，在面对复杂问题时保持冷静思考。

三、职业发展路径：

薪酬福利专员是人力资源管理领域的重要组成部分，随着工作经验的增长和个人能力的提升，可以逐步向更高层次的职业角色迈进，如薪酬经理、人力资源总监等职位。

四、总结：

薪酬福利专员不仅需要具备扎实的专业知识，还需要拥有敏锐的洞察力以及灵活应变的能力。他们通过科学合理的薪酬福利设计，不仅能有效激励员工的积极性，还能为企业创造更大的价值。因此，这一岗位对于任何希望在人力资源行业发展的人来说都是一个非常不错的选择。