在2019年，苏州市对于五险一金的缴费政策进行了详细的规划和调整，以确保社会保障体系能够更好地服务于广大劳动者。所谓“五险一金”，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金这六项重要的社会保障措施。这些制度的实施不仅关系到个人权益保障，也直接影响到企业的运营成本。

养老保险

养老保险是五险中非常重要的一部分，旨在为退休人员提供基本生活保障。根据2019年的规定，在苏州地区，养老保险的单位缴费比例为16%，而个人需要缴纳8%。缴费基数则依据上一年度全省城镇非私营单位就业人员平均工资的60%-300%之间浮动确定。

医疗保险

医疗保障同样是不可或缺的社会福利之一。苏州地区的医疗保险分为统筹基金和个人账户两部分。其中，单位需按工资总额的9%左右缴纳至统筹基金，个人则按照工资收入的2%加上一定金额（如2元）计入个人账户。这一比例有助于建立覆盖范围广、保障力度强的基本医疗保险网络。

失业保险

失业保险主要针对因非本人原因失去工作的劳动者，为其提供短期经济援助。苏州规定，企业和职工分别按照各自工资总额的0.5%来共同承担失业保险费用。

工伤保险

工伤保险用于预防和补偿工作中发生的伤害事故。苏州采用行业差别费率制，根据不同行业的风险程度设定不同的费率标准，最低可至0.2%，最高可达1.9%不等，具体由用人单位全额负担。

生育保险

生育保险旨在保护女性职工在怀孕生产期间的合法权益，并给予适当的经济支持。自2019年起，苏州将生育保险与医疗保险合并实施，统一管理，企业只需支付相当于工资总额约0.5%-1%的比例即可满足需求。

住房公积金

最后谈到的是住房公积金，这是职工在职期间积累购房资金的重要手段。苏州规定，企业和员工均需按照员工月工资的12%比例缴存住房公积金，其中单位和个人各占一半。

综上所述，2019年苏州地区的五险一金政策体现了政府对民生福祉的高度关注。通过合理设置各项保险的缴费基数与比例，既保证了社会公平正义，又促进了地方经济健康发展。如果您还有其他疑问或需要进一步了解相关政策，请随时咨询当地社保中心获取最新信息。