在回顾2021年的职场表现时，许多人可能会发现自己在工作中存在一定的被动性或缺乏主动性的问题。这种现象虽然常见，但如果长期得不到改善，可能会影响个人的职业发展和团队的整体效率。因此，针对这一问题，我们需要采取一些有效的整改措施，以提升工作效率和个人价值。

一、明确目标与责任

首先，要解决工作中的被动状态，需要从明确目标和责任开始。很多时候，员工之所以显得不够主动，是因为对自身的工作职责和目标缺乏清晰的认识。因此，建议定期与上级沟通，确保自己对工作任务有全面的理解，并明确自己的责任范围。

二、培养自我驱动力

其次，培养自我驱动力是提高工作主动性的关键。可以通过设定短期和长期的职业目标来激励自己。例如，为自己制定每日、每周的工作计划，并记录完成情况，通过这种方式逐步养成主动工作的习惯。

三、加强学习与技能提升

此外，持续的学习和技能提升也能有效增强工作的主动性。面对快速变化的工作环境，只有不断充实自己，才能更好地适应新的挑战。可以利用业余时间参加培训课程、阅读专业书籍或参与行业交流活动，不断提升自身的综合素质。

四、建立良好的沟通机制

最后，建立一个开放且高效的沟通机制同样重要。无论是与同事还是领导之间，都需要保持积极的互动，及时反馈工作进展和遇到的问题。这样不仅能增进彼此之间的了解，还能为工作注入更多的创新思路。

总之，在2021年及未来的日子里，我们应当正视并努力克服工作中存在的不足之处，通过上述措施逐步改善工作态度，实现更加高效、积极的工作状态。希望每位职场人士都能找到适合自己的方法，让每一天都充满活力与激情！