为了更好地保障员工的合法权益，促进公司内部和谐稳定的工作环境，同时提升员工的工作积极性与满意度，本公司特制定本《年假休假管理制度》。该制度旨在规范年假的申请流程、使用规则及管理方式，确保每位员工都能合理安排自己的休息时间。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，无论其职位高低或工作年限长短，均享有按照国家规定享受带薪年假的权利。

二、年假天数计算标准

根据国家相关法律法规以及公司的实际情况，员工的年假天数将依据以下原则确定：

- 工作满1年但不满10年的员工，每年可享5天年假；

- 工作满10年但不满20年的员工，每年可享10天年假；

- 工作满20年以上的员工，每年可享15天年假。

此外，对于新入职员工，在试用期结束后即可按实际工作月份折算当年应休年假天数。

三、年假申请流程

1. 提前规划：员工需提前至少两周向部门主管提交书面形式的年假申请表，并注明具体休假日期。

2. 审批程序：部门主管应在接到申请后三个工作日内完成审核并反馈结果；如遇特殊情况无法及时批复，则需尽快告知申请人原因。

3. 备案登记：经批准后的年假申请需报人力资源部备案，以便统一管理。

四、特殊情形处理

- 若因业务需求或其他不可抗力因素导致部分或全部年假未能如期使用，则允许顺延至下一年度；

- 对于离职员工未休完的年假，公司将按照法律规定给予相应补偿。

五、监督与反馈机制

为保证制度的有效执行，公司将设立专门的监督小组负责定期检查各部门落实情况，并收集员工意见，不断优化和完善此制度。

希望全体同仁能够严格遵守上述规定，共同营造一个健康积极的企业文化氛围。如有任何疑问，请随时联系人力资源部咨询。

以上即为我司最新修订版的《年假休假管理制度》，自发布之日起正式施行。感谢大家的理解和支持！