在职场中，试用期是一个双方互相了解的过程。对于员工来说，这段时间是评估公司是否符合自己职业规划的重要阶段；而对于企业而言，则是对新成员能力与态度的考察。然而，并非所有人在试用期内都能找到完全契合的工作环境或岗位需求，因此选择在此期间提出辞职也并非罕见现象。

那么，在试用期内决定离开时，我们应该注意哪些事项呢？

一、保持积极态度

首先，无论出于何种原因决定离职，都应尽量以正面的态度对待这一过程。毕竟，良好的职业形象会对未来的求职产生深远影响。即使你对公司某些方面感到不满，也不宜在公开场合或同事面前发表过激言论。可以尝试通过私下沟通的方式表达自己的感受，同时展现出对公司的尊重。

二、提前做好准备

根据我国劳动法相关规定，在试用期内员工只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。但这并不意味着你可以草率行事。建议你在正式提交辞呈之前，先对自己的职业生涯进行一次全面梳理，明确下一步的方向，并准备好相关材料（如简历、作品集等），以便为后续的求职做好充分准备。

三、合理沟通与交接

当你确定要离开时，务必主动与上级领导及相关部门负责人进行坦诚交流。说明你的想法，并询问是否可以在有限的时间内完成必要的工作交接。这样做不仅体现了你的专业素养，也能赢得对方的理解和支持。如果可能的话，还可以争取到一封推荐信或者证明信，这对今后的职业发展将大有裨益。

四、关注自身权益

虽然试用期相对灵活，但作为劳动者，我们依然享有基本的权利保障。例如，确保工资结算准确无误、获得应有的经济补偿等。如果遇到不公正待遇，可以通过正规渠道维护自身合法权益。

总之，在试用期选择辞职并不是一件丢脸的事情，关键在于如何处理好整个过程中的细节问题。希望每位职场人都能在追求理想的过程中，始终保持理性与从容，为自己创造更多可能性！