为了更好地规范公司的日常管理，提高工作效率和员工的工作积极性，同时确保员工的身心健康与工作生活的平衡，特制定本《公司加班管理制度》。该制度旨在明确加班的定义、适用范围、申请流程以及相关的福利待遇等事项，以期在保障公司正常运营的同时，维护员工的合法权益。

一、加班的定义

加班是指员工在法定工作时间之外，因工作需要而继续工作的行为。加班可分为两种情况：一是由于工作任务紧急或特殊情况导致的临时性加班；二是因岗位职责特殊性需要长期进行的固定加班。

二、加班的适用范围

1. 临时性加班：适用于因突发事件、项目赶工或其他不可预见的情况需要延长工作时间的情形。

2. 固定性加班：适用于部分岗位（如客服、技术支持等），因其工作性质决定了需要在非标准工作时间内提供服务。

三、加班申请流程

1. 提前申请：所有加班均需事先获得部门主管的批准，并填写《加班申请表》，详细说明加班原因、预计时长及具体安排。

2. 紧急情况处理：对于突发性任务无法提前申请的情况，需在加班结束后两个工作日内补交申请表。

3. 审批权限：部门经理负责审核加班申请，超出其权限范围的还需提交至人力资源部进一步审批。

四、加班补偿措施

1. 调休优先：鼓励通过调休方式补偿加班时间，原则上每小时加班可换取0.5小时的调休。

2. 加班工资：未能安排调休的情况下，按照国家相关规定支付加班费。具体标准如下：

- 工作日加班：按基本工资的150%计算；

- 周末加班：按基本工资的200%计算；

- 法定节假日加班：按基本工资的300%计算。

3. 健康关怀：定期组织员工体检，关注长期加班可能对身体造成的影响，并适时调整工作强度。

五、监督管理

公司将不定期检查各部门加班执行情况，确保制度落实到位。任何未经批准擅自加班的行为将被视为违反公司纪律，视情节轻重给予相应处罚。

六、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司人力资源部所有。希望全体员工能够理解并支持此制度，共同努力营造一个高效、和谐的工作环境。

以上即为《公司加班管理制度》的具体内容，请各位同事认真阅读并遵照执行。如有疑问或建议，欢迎随时向人力资源部反馈！