在日常的工作环境中，我们时常会遇到一些需要平衡人际关系与坚持工作原则的情况。为了进一步提高工作效率和团队协作质量，特此制定以下综合改进方案，旨在解决“人情味过重导致原则性不足”以及“人情往来趋于庸俗化”的问题。

一、强化工作原则性，减少不必要的私人情感干扰

1. 明确岗位职责：每位员工应清晰了解自己的岗位职责，并严格按照规章制度执行任务。任何超出职责范围的行为都需经过上级审批。

2. 定期培训教育：通过定期组织职业道德培训，增强员工对职业操守的认识，强调在工作中保持公正公平的重要性。

3. 建立透明机制：对于涉及个人利益分配或重要决策的问题，必须采取公开透明的方式进行处理，确保每位员工都能看到整个过程的公正性。

二、规范人情往来行为，避免庸俗化倾向

1. 设定合理界限：明确规定哪些情况下可以接受礼物或宴请，哪些情况绝对禁止。比如，仅限于节日问候性质的小礼品交换，而不得接受价值较高的物品。

2. 倡导健康交往模式：鼓励同事之间以积极正面的态度相互支持帮助，而非单纯依赖物质上的往来维持关系。

3. 加强监督考核：设立专门小组负责监督检查上述规定的落实情况，一旦发现违规现象立即予以纠正并给予相应处罚。

三、营造良好的企业文化氛围

1. 树立榜样作用：表彰那些始终坚守原则、廉洁奉公的优秀员工，用实际行动影响其他同事共同进步。

2. 开展互动交流活动：定期举办各种形式的文化体育活动，增进彼此之间的了解与信任，从而减少不必要的误解与矛盾。

综上所述，希望通过以上措施能够有效改善当前存在的问题，促进单位内部形成更加和谐有序的工作环境。同时希望全体员工能够积极响应号召，在今后的工作实践中不断努力，为实现组织目标贡献自己的一份力量！