在招聘过程中，为了确保企业能够引入合适的人才，背景调查显得尤为重要。一份科学合理的背景调查表可以帮助HR全面了解应聘者的过往经历、职业素养及诚信状况。以下是一份适用于大多数企业的应聘人员背景调查表模板，供参考。

应聘人员背景调查表

基本信息

- 姓名：___________

- 性别：___________

- 年龄：___________

- 联系方式：___________

- 应聘岗位：___________

- 应聘部门：___________

教育背景

- 学校名称：___________

- 学历：___________

- 专业：___________

- 毕业时间：___________

工作经历

| 公司名称 | 起止时间 | 职位 | 工作职责 | 是否在职 | 离职原因 |

|----------|----------|------|----------|----------|----------|

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职业能力评估

- 技能水平（请描述）：___________

- 团队合作能力：___________

- 解决问题的能力：___________

- 创新能力：___________

职业道德与诚信

- 是否存在过失或违法行为？___________

- 是否有违反公司规章制度的行为记录？___________

- 是否曾因个人原因导致公司损失？___________

推荐人信息

- 推荐人姓名：___________

- 推荐人职务：___________

- 推荐人联系方式：___________

其他补充说明

- 应聘者是否提供真实信息？___________

- 对应聘者的总体评价：___________

填写说明

1. 本表由人力资源部负责填写，并结合面试结果进行综合分析。

2. 各项内容需如实填写，不得隐瞒或伪造。

3. 如有特殊情况，请在“其他补充说明”中详细注明。

通过以上模板，企业可以更加系统化地开展背景调查工作，从而降低用人风险，为团队建设奠定坚实基础。希望这份模板能够帮助企业在招聘过程中更加高效、精准地筛选人才！

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（注：以上内容为根据需求定制的模板，实际使用时可根据具体情况进行调整优化。）