第一章 总则

第一条 为规范公司薪资核算流程，确保员工薪酬发放的公平性与准确性，根据国家相关法律法规及公司内部管理制度，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司全体员工的薪资核算管理工作。

第三条 薪资核算应遵循依法合规、客观公正、及时准确的原则。

第二章 薪资构成

第四条 公司员工薪资由基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班工资、福利补贴等部分组成。

第五条 基本工资按照员工职位等级和工作年限确定，具体标准参照公司《薪酬体系管理规定》执行。

第六条 岗位津贴根据员工所从事的具体岗位性质和职责范围设定。

第七条 绩效奖金依据员工的工作表现和个人贡献进行考核评定。

第八条 加班工资按照国家规定的标准计算，并结合公司实际情况予以调整。

第九条 福利补贴包括但不限于交通补贴、通讯补贴、住房补贴等项目。

第三章 核算流程

第十条 每月月初，人力资源部将收集各部门提交的考勤记录、绩效评估结果等相关资料。

第十一条 财务部门负责对上述信息进行汇总分析，并结合公司的财务状况编制当月薪资表。

第十二条 薪资表需经人力资源部审核后提交至总经理审批，审批通过后方可正式发布。

第十三条 审批后的薪资表将通过公司内部系统发送给每位员工查看确认，并在次月指定日期内完成支付。

第四章 监督与反馈

第十四条 公司设立专门机构负责监督薪资核算工作的执行情况，定期检查是否存在违规行为。

第十五条 员工如对自身薪资有异议，可向人力资源部提出书面申请，人力资源部将在五个工作日内给予答复。

第十六条 对于发现的问题或不足之处，应及时采取措施加以改进和完善。

第五章 附则

第十七条 本办法自发布之日起施行，原有相关规定同时废止。

第十八条 如遇特殊情况需要修改本办法时，须经公司管理层集体讨论决定，并重新公布实施。

第十九条 本办法最终解释权归公司所有。

通过以上详细的规章制度，我们希望每一位员工都能享受到合理合法的劳动报酬，同时也激励大家更加积极地投入到工作中去，共同促进企业的发展壮大。