为了规范公司人力资源管理流程，确保新员工顺利融入团队并保障公司在员工离职时有序过渡，特制定本《员工入职与离职管理制度》。本制度旨在明确员工从入职到离职各环节的具体操作流程及注意事项，以提升工作效率，维护企业与员工双方合法权益。

一、入职管理

（一）招聘录用

1. 岗位需求分析

各部门根据实际工作需要提出人员需求，经人力资源部审核后发布招聘信息。

2. 简历筛选与面试

收集应聘者简历，组织相关负责人进行初步筛选，并安排面试环节，确保候选人符合岗位要求。

3. 背景调查

对拟录用人员开展必要的背景调查，包括学历验证、工作经验核实等，确保信息真实可靠。

4. 录用通知

确定录用名单后，向被录取者发送正式录用通知书，明确入职时间及相关事项。

（二）入职手续办理

1. 资料提交

新员工需提供身份证复印件、学历证明、健康体检报告等必要文件。

2. 签订劳动合同

公司与新员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务以及试用期条款。

3. 岗前培训

组织新员工参加公司文化、规章制度、安全知识等方面的岗前培训，帮助其快速适应环境。

4. 工牌与办公用品发放

配发工牌及其他必需的工作用品，便于日常管理和沟通联络。

二、在职管理

（一）绩效考核

1. 定期评估

按照公司规定周期对员工进行绩效考核，及时发现并解决问题。

2. 反馈机制

建立双向沟通渠道，鼓励管理者与下属就工作表现展开坦诚交流。

（二）职业发展

1. 内部晋升机会

提供公平公正的竞争平台，支持有能力的员工获得更高职位和发展空间。

2. 技能培训

定期举办各类专业技能培训班，助力员工个人成长。

三、离职管理

（一）辞职申请

1. 提前告知

员工若决定离职，应至少提前三十天书面通知所在部门领导及人力资源部。

2. 交接工作

在职期间妥善完成岗位职责内的所有任务，并配合接替人员做好资料移交工作。

（二）解聘处理

1. 违规情形

如因严重违反公司纪律或法律法规导致被辞退，则无需支付经济补偿金。

2. 协商一致

若双方同意解除劳动关系，则按照法律规定给予相应补偿。

（三）离职结算

1. 工资结算

根据实际出勤天数计算当月工资，并扣除应缴社保公积金等费用。

2. 福利待遇终止

自离职工资结算完毕之日起，原享有的一切公司福利自动失效。

四、附则

本制度自颁布之日起实施，最终解释权归公司人力资源部所有。如有未尽事宜，请参照国家有关法律法规执行。希望通过严格执行该制度，既能保障员工权益，也能促进公司持续健康发展！

以上为《员工入职与离职管理制度》全文，希望每位员工都能严格遵守相关规定，共同营造和谐稳定的企业氛围。