在企业运营中，人事行政专员是一个不可或缺的重要角色。他们负责协调人力资源和行政事务，为公司创造一个高效且和谐的工作环境。以下是整理的人事行政专员的主要岗位职责：

一、招聘与员工管理

1. 招聘支持

协助人事经理发布招聘信息，筛选简历，并安排面试。通过多种渠道寻找合适的候选人，确保各部门人员需求得到满足。

2. 入职手续办理

负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保公积金等，确保新员工能够顺利融入团队。

3. 员工关系维护

处理员工关系问题，及时解决员工反馈的问题，提升员工满意度和归属感。

二、日常行政工作

4. 办公设备管理

管理公司办公设备及用品的采购、发放和维护，确保办公环境的正常运转。

5. 会议组织与记录

负责组织公司内部会议，做好会议纪要并跟进落实会议决议。

6. 档案管理

妥善保管各类文件资料，确保信息的安全性和完整性。

三、企业文化建设

7. 活动策划与执行

组织公司内外部的文化活动，如年会、团建等，增强团队凝聚力。

8. 宣传与沟通

协助制定企业文化宣传方案，通过各种方式传播公司文化理念。

四、其他综合事务

9. 考勤与绩效管理

监督员工考勤情况，协助完成绩效考核相关工作。

10. 突发事件处理

面对紧急情况时，迅速响应并妥善处理，保障公司运营不受影响。

人事行政专员需要具备较强的沟通能力、组织协调能力和责任心。他们不仅是公司的后勤保障者，更是推动企业发展的关键力量。希望以上职责总结能帮助大家更好地理解这一岗位的重要性！