岗位概述

本岗位为公司人力资源部门的核心支持角色，主要负责协助完成日常人事管理事务，确保各项人力资源政策和流程的顺利执行。人事专员需具备良好的沟通能力与服务意识，能够高效处理员工关系及各类人力资源相关事务。

工作职责

1. 招聘与配置

- 协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试；

- 跟进招聘进度，及时反馈候选人信息；

- 参与新员工入职培训及试用期跟踪工作。

2. 员工关系维护

- 定期收集并分析员工满意度调查结果；

- 处理员工投诉或建议，协调解决内部矛盾；

- 组织团队建设活动，增强团队凝聚力。

3. 薪酬福利管理

- 核对考勤记录，计算工资数据；

- 办理社会保险、公积金等手续；

- 协助制定年度调薪方案及相关激励措施。

4. 档案与合同管理

- 维护员工电子档案及纸质档案；

- 签订、续签劳动合同，确保合规性；

- 定期更新员工信息数据库。

5. 其他任务

- 配合上级完成临时交办的任务；

- 关注行业动态，提出优化建议；

- 参与公司企业文化建设活动。

任职资格

- 学历背景：人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历优先；

- 技能要求：熟悉国家劳动法律法规，熟练使用办公软件；

- 综合素质：具有较强的责任心和服务意识，善于人际交往；

- 工作经验：有1年以上人事相关工作经验者优先考虑。

发展路径

作为初级人力资源岗位，人事专员可通过不断积累专业知识与实践经验逐步晋升至人事主管、人力资源经理等更高层级职位。同时，该岗位也是进入大型企业总部或专业咨询机构的良好起点。

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