在国家机关和事业单位中，公务员的调任是一项重要的管理工作。调任不仅关系到个人的职业发展，也影响到单位的工作效率和整体布局。因此，了解并遵循正确的调任程序至关重要。

首先，调任申请是整个流程的第一步。公务员如果希望调任至其他岗位或部门，需要向所在单位的人事部门提交书面申请。申请书中应详细说明调任的理由、目标岗位以及个人的职业发展规划等内容。这一步骤旨在让上级部门全面了解申请人的意愿和背景信息。

其次，单位人事部门会对申请进行初步审核。审核的重点在于申请人是否符合调任的基本条件，如工作年限、绩效考核结果等。此外，还会考虑调任对现有岗位的影响以及新岗位的匹配度。通过初步审核后，申请将被提交至更高一级的人事管理部门。

接下来，进入正式审批阶段。这一阶段通常由多个层级的领导共同参与决策。审批过程中，可能会召开专门的会议讨论调任事项，并听取各方意见。最终决定需基于综合考量，包括但不限于岗位需求、人员配置、未来发展等因素。

一旦调任获得批准，申请人需按照规定办理相关手续。这可能包括签署新的劳动合同、完成工作交接、参加岗前培训等环节。同时，原岗位也需要及时补充新人选以确保工作的连续性。

最后，在新岗位上开始履职时，调任者应当迅速适应环境变化，积极融入团队，履行好职责使命。与此同时，原单位也应及时跟进调任者的表现情况，为今后类似工作提供参考依据。

总之，公务员调任程序是一个严谨而复杂的过程，涉及多方面的协调与配合。只有严格按照规定执行，才能保证整个过程公平公正，实现人岗相适的目标。