在过去的一年中，我们事业单位的人事科在单位领导的正确指导下，围绕单位的整体工作目标和任务，积极履行职责，努力提升工作效率和服务质量，为单位的健康发展提供了有力的人事保障。现将本年度的工作总结如下：

一、人员管理与招聘

在人员管理方面，我们严格按照国家相关法律法规，规范人事管理工作，确保各项人事政策的落实到位。针对单位内部岗位需求，我们通过多种渠道进行人才招聘，包括校园招聘、社会招聘等，引进了一批高素质的专业人才，优化了队伍结构。

二、培训与发展

为了提高员工的职业技能和个人素质，我们组织了一系列专业培训活动。这些培训不仅涵盖了业务知识的学习，还包括了团队协作、沟通技巧等方面的培训，有效提升了员工的工作能力和团队凝聚力。

三、绩效考核

建立健全绩效考核体系，对员工的工作表现进行定期评估，以激励先进、鞭策后进。通过科学合理的考核机制，明确了员工的努力方向和发展目标，促进了工作效率的提升。

四、薪酬福利管理

我们坚持公平公正的原则，合理制定薪酬方案，确保员工的基本权益得到保障。同时，我们也关注员工的生活质量，适时调整福利待遇，增强了员工的归属感和满意度。

五、未来展望

在未来的工作中，我们将继续深化人事制度改革，加强队伍建设，不断提升服务水平。同时，我们将更加注重创新思维的应用，积极探索适合本单位发展的新路径，为实现更高的发展目标而不懈努力。

总之，过去一年的成绩离不开每一位同事的支持与付出。新的一年里，我们将以更加饱满的热情投入到工作中去，争取更大的进步和发展。希望在大家的共同努力下，我们的事业能够蒸蒸日上，再创辉煌！