为了进一步规范学校内部管理，提高教育教学质量，确保教学工作的有序开展，特制定本《学校教师管理规章制度细则》。本细则适用于全体在职教师及教职员工，旨在明确岗位职责、强化纪律意识，营造良好的工作氛围。

一、考勤制度

1. 上下班时间：教师应按照学校规定的时间到岗，不得无故迟到或早退。如有特殊情况需提前请假并获得批准。

2. 签到与签退：所有教师须在指定地点进行每日签到和签退，记录考勤情况作为考核依据之一。

3. 病假与事假：因病请假须提供医院证明；事假则需提前申请，并说明具体原因及预计时长。未经批准擅自离岗者将视情节轻重予以处理。

二、教学管理

1. 备课要求：每位教师必须认真准备每一堂课，编写详细的教学计划，并及时更新教案内容以适应学生需求变化。

2. 课堂秩序维护：上课期间教师需维持良好课堂纪律，积极调动学生参与讨论的积极性，避免发生任何干扰正常教学活动的行为。

3. 作业批改：按时完成对学生作业的检查与反馈工作，对于存在问题较多的学生应及时给予个别辅导。

三、职业道德规范

1. 尊重学生人格：对待每一位学生都应保持平等态度，严禁任何形式的歧视行为。

2. 廉洁从教：禁止利用职务之便谋取私利，如接受家长馈赠礼物等。

3. 团结协作精神：加强同事间的沟通交流，共同促进学校整体发展。

四、奖惩措施

1. 表彰奖励：对于表现突出、成绩显著的个人或团队给予物质奖励或荣誉表彰。

2. 处罚机制：违反上述规定的人员将受到批评教育直至解除劳动合同等不同程度的惩罚。

以上为本校关于教师管理的基本准则，请各位同仁严格遵守执行。希望全校教职工能够共同努力，携手创造更加辉煌灿烂的明天！

请注意，以上内容仅为示例性质，实际操作中还需结合当地法律法规以及单位实际情况灵活调整。