为进一步规范公司管理秩序，维护良好的工作环境和纪律氛围，根据《公司规章制度》的相关规定，现对公司员工XXX作出如下罚款决定：

一、违规事实

经核实，员工XXX在工作中存在以下违规行为：

1. 未按时完成工作任务：多次未能按照既定时间节点完成分配的工作任务，导致项目进度延误。

2. 违反考勤制度：连续三个月迟到次数超过五次，且无正当理由。

3. 不服从上级管理：在工作沟通中态度不端正，对上级安排的任务存在消极抵触情绪。

上述行为已严重违反了公司的规章制度，对公司整体运营造成了不良影响。

二、处罚依据

依据《公司规章制度》第四章第二十三条“员工行为规范”及第三章第十五条“考勤与纪律管理”的相关规定，对于违反公司规章制度的行为，公司将视情节轻重给予相应处罚。

三、处罚决定

鉴于员工XXX的行为性质较为严重，经公司管理层研究决定，对其作出以下处罚：

1. 经济处罚：扣除当月绩效工资的XX%，即人民币XXX元；

2. 警告处分：记录本次违规行为，作为年度考核的重要参考依据；

3. 限期整改：自本决定书下发之日起，需在一个月内提交书面整改报告，并接受部门主管的监督与指导。

四、申诉权利

如员工对本决定有异议，可在收到本决定书之日起三个工作日内向公司人力资源部提出书面申诉。逾期未申诉，则视为默认接受本决定。

希望全体员工引以为戒，严格遵守公司规章制度，共同营造和谐高效的工作环境。

特此决定。

公司名称

日期

以上内容旨在通过具体案例说明公司管理流程及规章制度的执行情况，同时强调员工应尽的责任与义务，避免因措辞过于生硬而引发不必要的争议。