在现代社会中，劳动关系的规范化和法律化是保障劳动者权益的重要手段之一。无固定期限劳动合同作为一种特殊的劳动合同形式，在我国《劳动合同法》中有明确的规定。这种类型的合同没有确定的终止时间，旨在为劳动者提供更加稳定的工作环境和发展空间。

签订无固定期限劳动合同的前提条件主要包括：劳动者在同一用人单位连续工作满十年；或者自《劳动合同法》实施后，与同一用人单位连续订立两次固定期限劳动合同等情形。这些规定体现了国家对长期雇佣关系的支持，同时也鼓励企业建立更为稳定的用工机制。

对于企业和员工而言，无固定期限劳动合同具有重要的意义。对企业来说，它有助于增强团队稳定性，减少频繁招聘带来的成本；而对员工而言，则能够获得更长远的职业规划保障。然而，在实际操作过程中，如何合理设定岗位职责、考核标准以及薪资待遇等问题仍需双方充分沟通协商，并通过书面形式予以明确。

此外，《劳动合同法》还强调了公平公正原则，在签订任何类型合同时都必须遵循相关法律法规的要求。因此，在准备无固定期限劳动合同文本时，建议参考专业律师或人力资源专家的意见，确保条款合法合规且符合实际情况。

总之，无固定期限劳动合同不仅是维护劳资双方合法权益的有效工具，也是促进社会和谐发展的重要组成部分。希望每位劳动者都能享受到这份法律赋予的权利，并在职业生涯中实现个人价值的最大化。

如果您需要一份具体格式的无固定期限劳动合同范本，可以咨询当地劳动部门或专业法律顾问获取帮助。

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