在新时代背景下，文明单位的创建不仅是推动社会文明进步的重要载体，更是提升单位整体形象和内部凝聚力的关键举措。如何进一步深化这一工作，已成为各级单位必须认真思考和实践的问题。要实现文明单位创建的高质量发展，必须在六个方面持续发力、精准施策。

首先，在思想引领上要下功夫。文明创建的核心在于人的素质提升，而思想建设是基础中的基础。各单位应加强社会主义核心价值观的宣传引导，通过多种形式的教育活动，增强干部职工的责任感和使命感，使文明理念深入人心、落地生根。

其次，在制度建设上要下功夫。文明单位的创建不能仅靠一时热情，更需要制度保障。要建立健全文明创建长效机制，明确职责分工，细化考核标准，确保创建工作有章可循、有据可依。同时，注重制度执行的刚性和灵活性相结合，提升管理效能。

第三，在文化建设上要下功夫。文化是文明的灵魂，是单位软实力的体现。应结合自身实际，打造具有特色的精神文化品牌，如开展志愿服务、道德讲堂、读书分享等活动，营造积极向上的文化氛围，增强员工的归属感和荣誉感。

第四，在环境优化上要下功夫。良好的外部环境是文明创建的重要支撑。要持续推进办公场所的美化、绿化、净化，完善基础设施，提升服务功能，让职工在舒适整洁的环境中工作学习，从而激发更大的工作热情。

第五，在社会责任履行上要下功夫。文明单位不仅要做到“内强素质”，更要“外树形象”。应积极参与社区服务、公益事业，主动承担社会责任，展现单位的良好风貌和社会担当，树立正面典型，扩大社会影响力。

第六，在创新机制上要下功夫。面对不断变化的新形势，文明创建也需与时俱进。要积极探索数字化、智能化手段在创建过程中的应用，利用新媒体平台扩大宣传覆盖面，提高工作效率和质量，推动创建工作的科学化、规范化和常态化。

总之，深化文明单位创建是一项系统工程，需要从多维度、多层次入手，持之以恒、久久为功。只有在思想、制度、文化、环境、责任与创新等方面同步推进，才能真正实现文明创建的提质增效，为构建和谐社会贡献力量。