在企业日常管理中，人事任命是一项重要的工作内容，它不仅关系到组织结构的稳定，也直接影响员工的工作安排与职责划分。一份规范、清晰的人事任命书能够有效提升管理效率，明确岗位职责，避免因信息不对称而产生的管理混乱。

以下是一份公司人事任命书格式范本，供企业在实际操作中参考使用：

公司人事任命书

任命单位： [公司全称]

任命日期： [填写具体日期]

生效日期： [填写具体日期]

根据公司发展需要及员工个人表现，经公司管理层研究决定，现对以下人员进行职务调整与任命：

一、任命人员基本信息：

姓名：[被任命人姓名]

原岗位：[原岗位名称]

新岗位：[新岗位名称]

部门：[所属部门]

任职地点：[工作地点]

二、任命

自即日起，正式任命[被任命人姓名]为[新岗位名称]，负责[简要说明主要职责，如“全面负责部门管理工作”或“主管某项业务运营”等]。

三、任命依据：

本次任命依据《公司人事管理制度》及相关规定，结合被任命人的专业能力、工作经验及岗位需求综合评定后作出。

四、其他说明：

1. 被任命人应严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责，确保工作顺利开展。

2. 本任命书自签发之日起生效，如有变动，将另行通知。

3. 本任命书由公司人力资源部负责解释和存档。

特此任命！

公司负责人签字： ___________

公司盖章： ___________

日期： ___________

注意事项：

- 人事任命书应加盖公司公章，以确保其法律效力。

- 内容应真实、准确，避免模糊表述。

- 任命书需及时送达被任命人，并做好归档管理。

- 对于重要岗位的任命，建议同步进行书面确认或签订相关协议。

通过规范化的任命流程，不仅能增强员工的归属感与责任感，也有助于构建高效、有序的企业管理体系。希望以上内容能为您提供实用的帮助。