为进一步维护公司正常的工作秩序，营造和谐、稳定的企业环境，现就近期发生的一起员工之间因个人矛盾引发的冲突事件进行通报，并对相关责任人员作出处理决定。
2025年4月5日下午，在公司办公区域，员工张某某与李某某因工作沟通不畅，情绪激动，最终演变为肢体冲突。事件发生后，现场其他同事及时制止并上报至人事部门。经调查了解，双方在事发前存在一定的误解和情绪积累，但在工作中未能妥善处理分歧，导致事态升级。
公司对此类行为高度重视，始终坚持“以人为本、依法管理”的原则，坚决反对任何形式的暴力行为。根据《员工手册》及相关管理制度，结合事件的具体情况，经公司管理层研究决定：
1. 对涉事员工张某某与李某某给予书面警告处分，并处以当月绩效工资扣除30%的经济处罚；
2. 两人需参加公司组织的内部调解与沟通培训，提升自身情绪管理与团队协作能力；
3. 责令其所在部门负责人加强对员工日常行为规范的监督与引导，避免类似事件再次发生。
此次事件虽未造成严重后果，但反映出个别员工在面对矛盾时缺乏理性应对的能力，也暴露出部分部门在员工管理方面存在的不足。公司将继续加强企业文化建设，推动员工之间的相互理解与尊重，共同构建积极向上的工作氛围。
希望全体员工引以为戒，遇事冷静处理，遵守公司规章制度，共同维护良好的工作环境。
特此通报。
XX公司行政部
2025年4月7日
