【员工考勤管理制度范文】为规范公司员工的出勤行为，提升工作效率，保障企业正常运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。本规定适用于公司全体员工，自发布之日起施行。

一、适用范围

本制度适用于公司所有正式员工、试用期员工及临时聘用人员。员工在工作期间应严格遵守本制度的各项规定。

二、考勤方式

1. 公司实行打卡考勤制度，员工每日上下班需按规定时间进行指纹或人脸识别打卡。

2. 因公外出或特殊情况无法按时打卡者，须提前向直属主管报备，并填写《外出登记表》，经审批后方可视为有效考勤记录。

3. 未按规定打卡或未及时报备的，将视为迟到、早退或旷工处理。

三、工作时间

1. 公司实行标准工时制，每日工作时间为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:30。

2. 特殊岗位可根据实际需要调整工作时间，但须经人力资源部批准并备案。

3. 员工因工作需要加班的，应提前申请并填写《加班申请单》，经部门负责人审批后方可生效。

四、请假制度

1. 员工请假需提前填写《请假申请表》，并按审批流程办理手续。

2. 事假、病假、婚假、产假、丧假等均需提供相应证明材料，经审批后方可生效。

3. 未经批准擅自离岗或超假未归的，按旷工处理。

五、迟到与早退

1. 员工超过规定上班时间15分钟未到岗，视为迟到；提前15分钟离岗视为早退。

2. 迟到或早退每次扣款50元，月累计超过三次者，将影响年度绩效考核。

3. 连续迟到或早退三次以上者，公司将视情节给予警告、降薪或解除劳动合同处理。

六、旷工处理

1. 无故缺勤一天以上视为旷工。

2. 旷工期间不计发工资，且根据情节轻重给予警告、记过、降职或辞退处理。

3. 严重旷工行为将纳入个人诚信档案，并可能影响未来就业。

七、考勤统计与监督

1. 人力资源部负责每月对员工考勤情况进行统计，并于次月5日前公示结果。

2. 各部门负责人应定期检查本部门员工的考勤情况，确保制度落实到位。

3. 对考勤数据有异议的员工，可在公示期内向人力资源部提出复核申请。

八、附则

1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司有权根据实际运营情况对本制度进行调整，调整内容将另行通知。

通过本制度的实施，旨在建立公平、公正、透明的考勤管理体系，增强员工的责任意识和纪律观念，推动公司整体管理水平的提升。希望全体员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围。