【领导干部述法考评工作总结】在全面依法治国不断深化的背景下，领导干部作为推动法治建设的重要力量，其法治素养和依法履职能力直接关系到国家治理体系和治理能力现代化的进程。为进一步提升领导干部运用法治思维和法治方式开展工作的能力，根据上级部署和相关要求，我单位认真组织开展领导干部述法考评工作，现将有关情况总结如下：

一、高度重视，精心组织安排

为确保述法考评工作有序推进，我单位高度重视，成立专项工作小组，明确责任分工，制定详细工作方案，细化工作流程。通过召开专题会议，传达学习上级关于领导干部述法考评的相关文件精神，统一思想认识，明确目标任务，确保各项工作有条不紊、扎实推进。

二、突出重点，强化内容实效

本次述法考评工作以“学法、用法、守法、普法”为主线，重点围绕领导干部个人在法治学习、依法决策、依法行政、法治宣传等方面的表现进行考核。通过述职报告、现场问答、民主评议等方式，全面了解领导干部在实际工作中是否真正做到依法办事、依规履职。

三、注重结合，推动成果转化

述法考评不仅是对领导干部法治能力的一次检验，更是推动法治建设落地见效的重要抓手。我单位坚持把述法考评与日常管理相结合，与重点工作任务相结合，将考评结果纳入干部年度考核体系，作为评优评先、职务调整的重要参考依据，切实增强领导干部的责任意识和法治意识。

四、加强宣传，营造良好氛围

在开展述法考评过程中，注重发挥示范引领作用，通过典型案例剖析、经验交流等形式，引导广大干部主动学法、自觉守法、善于用法。同时，积极利用宣传栏、内部简报等载体，广泛宣传法治理念和依法履职成效，营造出良好的法治环境和工作氛围。

五、存在问题与改进方向

尽管本次述法考评工作取得了一定成效，但仍存在一些不足。例如，个别干部对法治学习重视不够，存在重业务轻法治的现象；部分人员在依法决策和规范执法方面仍需进一步提升。对此，下一步我们将进一步完善机制，强化培训教育，持续提升领导干部的法治素养和依法履职能力。

总之，领导干部述法考评是一项长期性、系统性的工作，需要常抓不懈、持续推进。今后，我单位将继续以法治建设为抓手，不断提升领导干部的法治意识和依法行政水平，为推动高质量发展提供坚实的法治保障。