【医院感染管理奖惩制度】医院感染管理是医疗机构日常运营中不可忽视的重要环节，直接关系到患者安全、医疗质量以及医院的整体声誉。为有效预防和控制院内感染的发生，提升医务人员的防控意识，建立健全的奖惩机制显得尤为重要。为此，制定本“医院感染管理奖惩制度”，旨在通过规范行为、强化责任、激励先进、惩戒违规，全面提升医院感染防控水平。

本制度适用于医院全体职工，包括临床医护人员、护理人员、行政管理人员及后勤保障人员等。所有人员在日常工作中必须严格遵守医院感染相关法律法规和操作规程，切实履行岗位职责，确保各项防控措施落实到位。

在奖励方面，对在感染防控工作中表现突出、积极发现问题并及时上报、有效避免感染事件发生的个人或团队，将给予通报表扬、绩效加分、评优评先优先考虑等激励措施。同时，鼓励员工参与感染防控培训与考核，提升专业能力，营造全员参与、共同防范的良好氛围。

对于违反感染管理制度的行为，如未按规范执行手卫生、未正确使用防护用品、未及时报告疑似感染病例等，将根据情节轻重给予相应的处理。轻微违规者将进行批评教育，并记录在案；情节较重者将视情况给予警告、扣发绩效奖金、暂停工作资格等处罚；若因严重失职导致感染暴发或重大医疗事故，将依法依规追究相关责任人的法律责任。

此外，医院将定期组织感染管理专项检查，结合日常巡查与不定期抽查，全面评估各科室的感染防控工作落实情况。检查结果将作为绩效考核和奖惩依据，推动形成持续改进的良性机制。

总之，医院感染管理是一项长期而系统的工程，需要每一位员工的共同努力和高度负责的态度。通过科学合理的奖惩制度，不仅能增强员工的责任感和主动性，还能有效降低感染风险，保障患者与医务人员的健康安全。希望全体员工认真贯彻执行本制度，共同维护医院的安全环境与良好形象。