【事业单位聘用临时工劳动合同协议（合同范本）】在当前的用工环境中，事业单位为了满足日常运营和阶段性工作任务的需求，常会聘用一定数量的临时工作人员。为规范用工行为、明确双方权利义务，签订一份合法、合规、清晰的《事业单位聘用临时工劳动合同协议》显得尤为重要。

以下是一份适用于事业单位与临时工之间签订的劳动合同协议范本，供参考使用。请根据实际情况进行调整，并建议在签署前由法律专业人士审核。

一、合同双方

甲方（用人单位）：

单位名称：_________________________

单位地址：_________________________

法定代表人/负责人：_______________

联系电话：_________________________

乙方（劳动者）：

姓名：_____________________________

身份证号：_________________________

联系方式：_________________________

住址：_________________________

二、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____个月（或按实际工作时间计算）。

如因工作需要，经双方协商一致，可续签合同。

三、工作岗位与工作内容

1. 乙方同意根据甲方安排，在岗位__________从事__________工作。

2. 工作地点为：_________________________。

3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。

四、工作时间与休息休假

1. 乙方实行每日工作____小时，每周工作____天，具体作息时间以甲方安排为准。

2. 乙方享有国家法定节假日及休息日，具体按国家规定执行。

3. 如因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

五、劳动报酬

1. 乙方工资标准为每月人民币________元（大写：________元），按月发放。

2. 工资发放时间为每月____日前，通过银行转账或现金方式支付。

3. 甲方有权根据工作表现、绩效考核等情况对工资进行适当调整。

六、社会保险与福利待遇

1. 甲方根据国家规定为乙方缴纳相关社会保险（如工伤保险、医疗保险等），具体以当地政策为准。

2. 乙方在合同期内享受国家规定的带薪年假、婚丧假等假期。

3. 甲方视情况为乙方提供必要的劳动保护用品和工作条件。

七、合同的解除与终止

1. 在合同期内，任何一方如需解除合同，应提前____天书面通知对方。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可依法解除合同：

- 严重违反甲方规章制度；

- 不能胜任工作，经过培训仍无法胜任；

- 因个人原因导致工作失误，造成重大损失。

3. 甲方未按约定支付劳动报酬或未提供劳动条件的，乙方有权提出解除合同。

八、其他约定

1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式作为补充协议。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

九、附件

1. 乙方身份证复印件

2. 岗位职责说明书

3. 其他相关文件（如有）

甲方（盖章）：

代表签字：____________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：

日期：____年____月____日

备注：

本合同仅适用于事业单位与临时工之间的劳动关系，不适用于正式编制员工。建议在签订前咨询法律专业人士，确保合同合法有效。