【幼儿园竞聘上岗方案、岗位设置及岗位职责】为全面提升幼儿园管理水平，优化人力资源配置，激发教职工的工作积极性和创造力，促进幼儿园持续健康发展，根据国家相关教育政策及幼儿园实际情况，制定本竞聘上岗方案，并明确岗位设置与岗位职责。

一、竞聘上岗方案

1. 指导思想

坚持以“公平、公正、公开”为原则，结合幼儿园实际需求，科学合理地开展竞聘工作，确保人岗匹配，提升整体服务质量与专业水平。

2. 竞聘对象

适用于全体在编或在岗教职工，包括教师、保育员、行政人员等各类岗位人员。

3. 竞聘方式

采用“个人申请+组织评审”的方式进行。教职工根据自身条件和意愿，填写竞聘申请表，经园务会议审核后，由评审小组进行综合评估。

4. 竞聘流程

（1）发布通知：通过园内公告、微信群等方式向全体教职工发布竞聘信息。

（2）报名阶段：教职工根据自身情况自愿报名，并提交相关材料。

（3）资格审查：由人事部门对报名人员进行资格初审。

（4）面试答辩：通过初审的人员参加现场或线上答辩，展示个人能力与工作设想。

（5）结果公示：评审结果经园领导审批后，予以公示并安排岗位调整。

二、岗位设置

根据幼儿园的实际规模和功能需求，合理设置以下岗位：

1. 教学岗位

- 教师：负责幼儿日常教学活动的组织与实施。

- 副班教师：协助主班教师完成教学任务。

- 保育员：负责幼儿生活照料及卫生管理工作。

2. 行政管理岗位

- 园长：全面负责幼儿园的教育教学、行政管理等工作。

- 教务主任：负责教学计划制定、教师培训及课程管理。

- 后勤主任：负责幼儿园后勤保障、安全卫生等事务。

3. 辅助岗位

- 食堂工作人员：负责幼儿饮食供应及食品安全管理。

- 保健医生：负责幼儿健康检查、疾病预防及应急处理。

- 安全管理员：负责园内安全巡查、隐患排查及突发事件处理。

三、岗位职责

1. 教师职责

- 制定并实施班级教学计划，关注幼儿全面发展。

- 组织丰富多彩的教育活动，激发幼儿学习兴趣。

- 与家长保持良好沟通，及时反馈幼儿成长情况。

- 积极参与园内教研活动，不断提升专业素养。

2. 保育员职责

- 负责幼儿日常生活照料，如用餐、午睡、如厕等。

- 协助教师维持班级秩序，确保幼儿安全。

- 保持教室及活动区域的整洁卫生，营造良好的生活环境。

3. 行政人员职责

- 园长：统筹规划幼儿园整体发展，监督各项工作的落实。

- 教务主任：协调教学资源，组织教师培训与业务学习。

- 后勤主任：保障园内物资供应、设备维护及环境安全。

4. 保健医生职责

- 定期开展幼儿健康检查，建立健康档案。

- 指导班级做好传染病防控和常见病防治工作。

- 处理突发疾病或意外伤害，确保幼儿生命安全。

四、结语

通过科学合理的竞聘上岗机制，能够有效激发教职工的工作热情，提高幼儿园整体运行效率。同时，明确的岗位设置与职责分工，有助于形成规范、高效、有序的管理格局，为幼儿提供更加优质的学习与成长环境。