【ldquo（两新及rdquo及组织党建工作存在的问题及建议）】随着我国经济社会的不断发展，非公有制经济和新社会组织（简称“两新”组织）在推动经济发展、促进社会和谐方面发挥着越来越重要的作用。然而，在“两新”组织中，党建工作仍面临诸多挑战，亟需引起重视并加以改进。

一、“两新”组织党建工作的现状

“两新”组织涵盖范围广泛，包括民营企业、外资企业、个体工商户、民办非企业单位、社会团体等。这些组织在快速发展的同时，也呈现出结构复杂、人员流动频繁、管理松散等特点，给党建工作带来了不小的难度。

二、当前存在的主要问题

1. 党组织覆盖率低

部分“两新”组织对党建工作重视不够，存在“重业务、轻党建”的现象，导致党组织建设滞后，党员数量少，难以形成有效覆盖。

2. 党员教育管理不到位

由于“两新”组织中的党员多为兼职或临时工，流动性大，党组织对其教育管理缺乏系统性和持续性，影响了党员的先锋模范作用发挥。

3. 党建活动形式单一

一些“两新”组织的党组织活动内容枯燥，缺乏吸引力，难以调动党员的积极性和参与热情，导致党建工作流于形式。

4. 党建与企业发展融合不足

部分“两新”组织将党建工作视为额外负担，未能将其与企业发展有机结合，导致党建工作缺乏实际成效，难以得到管理层和员工的认可。

5. 党建队伍力量薄弱

许多“两新”组织缺乏专职党务工作者，党建工作往往由其他管理人员兼任，专业性不强，影响了工作的质量和效率。

三、加强“两新”组织党建工作的建议

1. 提高思想认识，强化组织领导

各级党委和政府应加强对“两新”组织党建工作的指导和支持，将党建工作纳入重要议事日程，明确责任分工，推动形成齐抓共管的工作格局。

2. 扩大党组织覆盖面

通过建立联合党支部、流动党员管理站等方式，提升党组织在“两新”组织中的覆盖率，确保党的组织和工作不留死角。

3. 创新党建工作方式

结合“两新”组织的特点，采取灵活多样的党建活动形式，如线上学习、主题党日、志愿服务等，增强党员的参与感和归属感。

4. 推动党建与企业发展深度融合

引导“两新”组织将党建工作融入生产经营全过程，充分发挥党员在技术创新、管理优化、服务提升等方面的作用，实现党建与发展的良性互动。

5. 加强党务人才队伍建设

鼓励和支持优秀党员干部到“两新”组织任职，同时加强培训和指导，提升基层党务工作者的专业能力和综合素质。

四、结语

“两新”组织是新时代党建工作的重要阵地，其健康发展离不开坚强有力的党组织保障。只有不断破解难题、补齐短板，才能真正实现“两新”组织党建工作的高质量发展，为经济社会发展注入更多正能量。