【ldquo（特殊贡献奖及rdquo及评选及奖励办法）】在企业发展过程中，每一位员工的辛勤付出都是推动公司前进的重要力量。然而，在众多努力中，总有那么一些人，凭借卓越的表现、非凡的创造力或关键时刻的关键行动，为企业带来了显著的效益和深远的影响。为了表彰这些杰出个人或团队，特设立“特殊贡献奖”，以鼓励更多员工勇于创新、敢于担当，共同推动企业持续发展。

本奖项旨在认可那些在工作中表现出色、对企业有突出贡献的员工或团队。无论是在技术研发、市场开拓、项目执行，还是在企业文化建设等方面，只要其工作成果对公司的战略目标、业务增长或品牌影响力产生了实质性影响，均有资格参与评选。

“特殊贡献奖”的评选标准主要包括以下几个方面：

1. 贡献程度：所完成的工作对公司整体业绩、项目推进或关键任务的完成起到了决定性作用；

2. 创新性：在方法、思路或技术应用上展现出独特性和前瞻性；

3. 影响力：其成果不仅限于短期效果，还能带来长期价值或行业内的积极反响；

4. 团队协作：若为团队获奖，则需体现良好的组织协调与协同效应。

评选流程分为初评、复审和最终评定三个阶段。由人力资源部牵头，联合相关部门负责人组成评审小组，综合考量候选人或团队的实际表现与材料提交情况，确保评选过程公平、公正、公开。

获得“特殊贡献奖”的员工或团队将受到多方面的奖励，包括但不限于荣誉证书、奖金、晋升机会以及优先参与重要项目的资格。同时，获奖事迹也将被纳入公司内部宣传体系，作为企业文化建设的重要组成部分，激励更多员工向榜样学习。

总之，“特殊贡献奖”不仅是对优秀员工的认可，更是企业价值观的体现。通过这一机制，公司希望营造一个更加积极向上、充满活力的工作环境，让每一位员工都能在奋斗中找到成就感，在奉献中实现自我价值。