【合同管理制度范本签订合同的五大原则】在企业日常经营中，合同作为法律行为的重要载体，不仅是双方权利义务的明确依据，也是保障交易安全、规避风险的关键工具。因此，建立健全的合同管理制度，是企业规范化管理的重要组成部分。而要确保合同的有效性和可执行性，签订合同时必须遵循一些基本原则。

首先，合法合规原则是签订合同的基础。合同内容必须符合国家法律法规、行业规范以及相关政策要求，不得违反法律强制性规定。任何违反法律的行为，都将导致合同无效或被撤销，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。

其次，意思自治原则体现了合同双方的平等地位。合同应基于双方自愿协商达成一致，不得存在欺诈、胁迫、显失公平等情形。企业在签订合同时，应充分尊重对方的意愿，确保合同条款真实反映双方的真实意思表示。

第三，诚实信用原则是合同履行的核心。合同双方在签订和履行过程中，应当秉持诚信态度，如实披露相关信息，不隐瞒、不误导。一旦违背诚信原则，不仅可能导致合同无效，还可能引发违约责任，影响企业的商业信誉。

第四，权利义务对等原则是合同公平性的体现。合同中各方的权利与义务应当相匹配，不能出现一方享有过多权利而另一方承担过重义务的情况。企业在拟定合同时，应注重平衡双方利益，避免因条款失衡而导致纠纷。

最后，书面形式原则是合同有效性的基本要求。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，除法律另有规定外，合同应以书面形式订立，以确保其法律效力。口头协议虽然在某些情况下可以成立，但缺乏证据支持，容易引发争议，因此建议企业尽量采用书面形式签订合同。

综上所述，合同管理制度的完善离不开对签订合同五大原则的严格遵守。企业应结合自身实际情况，制定科学合理的合同管理制度，并加强对合同签订、履行、变更、解除等环节的全过程管理，从而提升合同管理水平，防范法律风险，保障企业合法权益。