【十破十立大讨论对照检查材料(论文)（全文-工作总结-文档在线）】在当前全面深化改革和推动高质量发展的背景下，“十破十立”大讨论活动成为各级单位深入贯彻落实新发展理念、强化责任担当、提升工作质效的重要抓手。本文围绕“十破十立”大讨论的开展情况，结合个人和单位实际，进行认真对照检查，查找问题、剖析原因、明确方向，力求通过思想上的洗礼和行动上的转变，推动各项工作再上新台阶。

一、深刻理解“十破十立”的内涵与意义

“十破十立”是指在思想观念、工作作风、制度建设等方面，针对存在的突出问题，提出“破除旧思维、树立新理念；破除形式主义、树立务实作风；破除官僚主义、树立服务意识；破除消极懈怠、树立进取精神；破除推诿扯皮、树立责任担当；破除纪律松弛、树立规矩意识；破除经验主义、树立创新思维；破除盲目跟风、树立科学决策；破除利益至上、树立全局观念；破除固步自封、树立开放发展”的十个方面要求。

这一系列要求不仅是对党员干部的思想洗礼，更是对整个单位作风建设的全面审视和提升。通过开展“十破十立”大讨论，有助于进一步统一思想、凝聚共识，推动形成真抓实干、勇于担当的良好氛围。

二、对照“十破十立”查找存在问题

1. 思想层面：部分同志存在惯性思维，习惯于按部就班、照搬照抄，缺乏主动思考和创新意识，对新形势、新任务适应能力不强。

2. 工作作风：个别干部存在“重部署、轻落实”的现象，工作推进不够有力，存在浮于表面、流于形式的问题。

3. 责任担当：面对复杂问题时，有些同志存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和担当精神，存在“怕出事、不敢干”的思想。

4. 纪律意识：个别人员在遵守规章制度方面还不够严格，存在迟到早退、上班期间做与工作无关的事情等现象。

5. 创新能力：在应对新挑战、解决新问题时，缺乏系统性、前瞻性的思考，创新举措不多，影响了工作的整体成效。

三、剖析问题根源

上述问题的产生，既有主观因素，也有客观环境的影响。从主观上看，部分同志思想上存在惰性，缺乏持续学习的动力；从客观上看，工作中压力较大、任务繁重，导致一些同志产生疲惫心理，影响了工作积极性。

同时，制度执行不到位、监督机制不健全、激励机制不完善等问题，也在一定程度上制约了干部作风的转变和能力的提升。

四、整改措施与努力方向

1. 加强思想教育，坚定理想信念

通过组织专题学习、集中研讨、典型教育等方式，引导广大干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提升政治素养和理论水平。

2. 强化责任意识，激发担当精神

建立责任清单制度，明确岗位职责，强化考核问责，鼓励干部敢于负责、勇于担当，营造干事创业的良好氛围。

3. 改进工作作风，提高工作效率

坚持问题导向，注重实效，杜绝形式主义和官僚主义，推动各项工作落到实处、见到实效。

4. 健全制度机制，规范管理行为

完善内部管理制度，强化监督检查，推动制度执行落地见效，确保各项工作有章可循、有据可依。

5. 注重创新驱动，提升工作质效

鼓励干部积极探索新思路、新方法，推动工作方式和管理模式的创新，全面提升工作质量和效率。

五、结语

“十破十立”大讨论不仅是一次思想上的大扫除，更是一场作风上的大转变。通过这次活动，我们更加清醒地认识到自身存在的不足和差距，也明确了今后努力的方向和目标。我们将以此次对照检查为契机，不断深化思想认识，强化责任担当，推动各项工作再上新台阶，为实现高质量发展目标作出更大贡献。