【公司考勤管理制度实施细则】为规范公司员工的出勤与请假行为，保障正常的生产经营秩序，提升工作效率与管理水平，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《公司考勤管理实施细则》。本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时用工人员。

一、考勤方式

公司实行打卡与签到相结合的考勤制度，员工每日上下班需按规定时间在指定地点进行考勤记录。如因特殊情况无法按时打卡，须提前向直属上级报备，并在当日补办相关手续。

二、工作时间安排

公司实行标准工时制，每日工作时间为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:30。各部门可根据实际业务需要，在不影响整体运营的前提下，经人事部门批准后适当调整作息时间。

三、迟到与早退

员工应在规定上班时间前到达工作岗位，不得迟到或早退。若因个人原因导致迟到或早退，每次将扣除相应工资或给予警告处理。连续三次迟到或早退者，公司将视情节轻重给予通报批评或绩效考核扣分。

四、请假制度

员工因事、病或其他原因需请假的，应提前填写请假单并提交直属领导审批。紧急情况可先通过电话或短信报备，事后补交书面请假单。未经批准擅自缺勤者，按旷工处理。

五、加班管理

因工作需要安排加班的，须由部门负责人统一安排，并做好加班记录。员工加班后可申请调休或按公司规定领取加班补贴。未经批准的加班不计入加班统计。

六、考勤监督与责任

各部门负责人应切实履行考勤管理职责，确保本部门员工严格遵守考勤制度。人事部门定期对考勤记录进行核查，对异常情况进行调查并提出处理意见。对于违反考勤规定的员工，将依据公司相关制度予以处理。

七、附则

本细则自发布之日起执行，解释权归公司人力资源部所有。如有未尽事宜，将另行制定补充规定。各部门应认真学习并严格执行本制度，共同维护良好的工作秩序和企业文化。

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