【安全生产责任制考核制度-】为切实加强企业安全生产管理，全面落实安全生产责任，保障员工生命安全和企业财产安全，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本《安全生产责任制考核制度》。

本制度旨在明确各级管理人员和岗位员工在安全生产中的职责与义务，通过科学、公正的考核机制，推动安全生产责任层层落实，提升全员安全意识和责任意识，营造良好的安全生产环境。

一、适用范围

本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体从业人员。包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员、临时用工等。

二、考核原则

1. 公平公正：考核过程公开透明，确保每一位员工在相同的规则下接受评价。

2. 奖惩分明：对履行安全生产责任表现突出的个人或集体给予表彰和奖励；对失职、渎职行为依法依规严肃处理。

3. 注重实效：考核结果应与绩效评定、职务晋升、评优评先等挂钩，真正发挥激励与约束作用。

三、考核内容

1. 安全管理职责履行情况：包括是否定期组织安全检查、隐患排查、应急预案演练等。

2. 安全教育培训落实情况：是否按计划开展安全培训，员工是否掌握必要的安全知识和操作技能。

3. 事故报告与处理：发生安全事故后是否及时上报，是否配合调查并采取有效整改措施。

4. 安全管理制度执行情况：是否严格执行各项安全规章制度，是否存在违规操作行为。

四、考核方式

1. 日常检查：由安全管理部门定期或不定期对各部门进行安全检查，记录存在的问题并提出整改要求。

2. 专项评估：针对重点区域、关键岗位、特殊作业等开展专项安全评估。

3. 年终综合考评：结合全年安全工作表现，对各部门负责人及员工进行全面评价。

五、考核结果应用

1. 考核结果作为年度评优评先、岗位调整、薪酬晋升的重要依据。

2. 对于连续两年考核不合格的部门或个人，将进行通报批评，并视情况给予降职、调岗或辞退处理。

3. 对于因失职导致安全事故的责任人，依法追究其相应责任。

六、附则

1. 本制度由公司安全管理部门负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。

通过本制度的实施，将进一步强化全员安全生产责任意识，构建起“人人有责、层层负责、各尽其责”的安全管理格局，为企业持续稳定发展提供坚实的安全保障。