【廉政风险点查找及防控措施一览表】在当前党风廉政建设和反腐败斗争不断深化的背景下，各单位、各部门对廉政风险的识别与防控工作日益重视。为了有效防范权力滥用、职务犯罪等现象的发生，建立一套科学、系统、实用的廉政风险点查找及防控措施体系显得尤为重要。

本表旨在全面梳理各岗位、各环节可能存在的廉政风险点，并针对不同风险等级制定相应的防控策略，以实现关口前移、源头治理的目标。通过定期排查、动态更新和持续改进，进一步提升单位内部的廉洁自律水平和管理效能。

一、廉政风险点查找

廉政风险点通常是指在行使职权过程中，因制度缺失、流程不规范、监督不到位等因素，可能导致权力被滥用或出现不正之风的关键环节。查找风险点应结合单位职责、业务流程和岗位特点，从以下几个方面入手：

1. 决策环节：是否存在“一言堂”、“暗箱操作”等问题；

2. 审批环节：是否存在自由裁量权过大、缺乏有效监督；

3. 资金使用环节：是否存在挪用、侵占、浪费等行为；

4. 人事管理环节：是否存在任人唯亲、违规用人等问题；

5. 项目管理环节：是否存在招标不公、利益输送等现象；

6. 对外交往环节：是否存在收受礼品、礼金、宴请等违反廉洁纪律的行为。

二、廉政风险等级划分

根据风险发生的可能性和造成的危害程度，可将廉政风险划分为高、中、低三个等级：

- 高风险：指一旦发生，将对单位形象、公共利益或干部个人造成严重损害的风险；

- 中风险：指可能发生，但影响相对较小的风险；

- 低风险：指发生概率较低，影响也较轻微的风险。

三、防控措施建议

针对不同等级的廉政风险，应采取相应的防控措施，确保风险可控、问题早发现、早处置：

1. 完善制度建设：建立健全各项规章制度，明确岗位职责，规范权力运行流程；

2. 强化监督机制：设立内部审计、纪检监察等部门，加强日常监督和专项检查；

3. 推进信息公开：推动政务公开、财务公开，增强透明度，接受群众和社会监督；

4. 加强教育培训：定期开展廉政教育和警示教育，提高干部职工的廉洁意识和法治观念；

5. 落实责任追究：对存在廉政风险的岗位和人员，要明确责任人，落实责任追究机制；

6. 运用科技手段：借助信息化平台，实现对关键环节的动态监控和预警管理。

四、动态管理与持续改进

廉政风险防控不是一劳永逸的工作，而是一个持续改进的过程。各单位应根据实际情况，定期对风险点进行评估和更新，及时调整防控措施，确保其适应新的形势和要求。

总之，廉政风险点查找及防控措施的建立，是推动全面从严治党向纵深发展的重要抓手。只有做到防微杜渐、标本兼治，才能真正构建起不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，为营造风清气正的政治生态提供坚实保障。