【劳动合同法（87条）】在劳动关系中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。而《中华人民共和国劳动合同法》作为调整劳动关系的基本法律，其内容涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等多个方面。其中，第87条规定了用人单位违法解除或终止劳动合同所应承担的法律责任，是保护劳动者合法权益的重要条款之一。

根据《劳动合同法》第87条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。”

这条法律条文的核心在于对用人单位违法行为的惩罚性措施。如果用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，劳动者有权选择继续履行合同，或者要求用人单位支付双倍的经济补偿。这不仅为劳动者提供了有力的法律保障，也对用人单位的行为形成了有效的约束。

从实际操作来看，劳动者在遭遇违法解除合同时，首先应收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资发放记录等，以便在后续维权过程中提供依据。同时，也可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。值得注意的是，劳动者在维权过程中应遵守法律程序，避免因情绪化行为导致自身权益受损。

对于用人单位而言，了解并遵守《劳动合同法》的各项规定至关重要。特别是在解除或终止劳动合同时，必须确保符合法定条件，并严格按照程序进行。否则，不仅可能面临高额赔偿，还可能影响企业的社会形象和员工信任度。

总的来说，《劳动合同法》第87条是劳动法律体系中的一项重要规定，它在平衡劳资关系、保障劳动者合法权益方面发挥着积极作用。无论是劳动者还是用人单位，都应充分理解并尊重这一法律规定，共同营造公平、和谐的劳动环境。