【汇算清缴期间费用表中职工薪酬包括什么】在企业进行年度所得税汇算清缴时，期间费用表是重要的申报内容之一，其中“职工薪酬”是一项关键项目。正确理解和填报职工薪酬的内容，有助于企业合规纳税、避免税务风险。
职工薪酬一般指企业在生产经营过程中支付给员工的各类报酬及相关支出。根据国家相关财税政策，职工薪酬主要包括以下几个方面：
一、职工薪酬主要包括以下
| 项目 | 说明 |
| 1. 基本工资 | 包括按月发放的基本工资、岗位工资等固定部分。 |
| 2. 津贴补贴 | 如交通补贴、通讯补贴、住房补贴、餐补等非固定性补贴。 |
| 3. 奖金 | 包括年终奖、绩效奖金、项目奖等与业绩挂钩的奖励。 |
| 4. 社会保险费 | 企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 |
| 5. 住房公积金 | 企业为员工缴纳的住房公积金部分。 |
| 6. 劳动保护费 | 如工作服、劳保用品、安全培训费用等与员工劳动保护相关的支出。 |
| 7. 福利费用 | 如员工子女教育补贴、节日福利、生日礼物等非货币性福利。 |
| 8. 辞退福利 | 因员工离职或裁员而支付的一次性补偿费用。 |
| 9. 非货币性福利 | 如免费提供住房、车辆使用、医疗保障等非现金形式的员工福利。 |
二、注意事项
1. 合理合规：职工薪酬必须真实、合法，不得虚列或重复计算。
2. 区分成本与费用：部分职工薪酬可能计入生产成本而非期间费用，需根据企业实际情况分类处理。
3. 个税代扣代缴：企业需依法为员工代扣代缴个人所得税，并在汇算清缴时如实申报。
4. 发票与凭证：职工薪酬支出应有相应的工资单、社保缴纳记录、银行付款凭证等作为依据。
三、总结
在汇算清缴期间费用表中，“职工薪酬”是一个涵盖范围较广的项目，不仅包括直接支付给员工的工资、奖金，还涉及社会保险、住房公积金以及各种福利支出。企业在填报时应确保数据准确、资料完整，以符合税务机关的要求，同时降低潜在的税务风险。
如需进一步了解具体项目的会计处理方式或税务政策，建议咨询专业会计师或税务师。
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