【每月21.75天怎么算的】在计算工资、加班费或考勤时，常常会看到“每月21.75天”这个数字。很多人对这个数据的由来不太清楚，今天我们就来详细解释一下“每月21.75天”是怎么算出来的。
一、基本概念
在中国，法定工作日的计算方式是基于一年中的总天数减去节假日和周末。根据国家规定，全年有365天，其中包含11个法定节假日（如春节、国庆节等），以及每周两天的休息日（周六、周日）。
二、计算公式
我们可以通过以下步骤来计算每月平均工作日：
1. 全年总天数：365天
2. 全年节假日：11天
3. 全年周末天数：52周 × 2天 = 104天
4. 全年实际工作日：365 - 11 - 104 = 250天
5. 月均工作日：250 ÷ 12 ≈ 20.83天
（但通常按21.75天计算）
为什么是21.75天呢？这是因为有些月份可能有额外的假期或调整，比如春节前后调休，使得某些月份的实际工作日略多于平均值。因此，为了统一计算标准，国家采用了“21.75天”的标准作为每月工作日的参考值。
三、表格总结
| 项目 | 数量 |
| 全年总天数 | 365天 |
| 法定节假日 | 11天 |
| 每周休息日 | 2天/周 |
| 全年休息日 | 104天 |
| 实际工作日 | 250天 |
| 月均工作日 | 约20.83天 |
| 国家标准 | 21.75天 |
四、适用场景
“每月21.75天”主要用于：
- 工资计算（如月薪=日薪×21.75）
- 加班费计算
- 考勤统计
- 劳动合同约定
需要注意的是，这一数值是全国统一的标准，适用于大多数企业，但在实际操作中，部分公司可能会根据实际情况进行微调。
通过以上分析可以看出，“每月21.75天”是一个经过科学计算得出的合理标准，旨在保证工资计算的公平性和一致性。了解这一数字的来源，有助于更好地理解工资构成和劳动权益。
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