【残保金也是入税金及附加吗】在企业日常财务处理中，残疾人保障金（简称“残保金”）是一个容易被混淆的费用项目。很多人会疑惑：残保金是否应计入“税金及附加”？本文将对此进行详细说明，并通过表格形式进行对比总结。
一、残保金是什么？
残保金是根据《中华人民共和国残疾人保障法》及相关政策规定，用人单位必须按照一定比例安排残疾人就业，未达标的单位需缴纳的专项资金。其目的是为保障残疾人的劳动权益和社会福利。
二、残保金是否计入“税金及附加”？
根据现行会计准则和税务规定：
- 残保金不属于税金及附加。
- 它属于企业的管理费用或营业外支出，具体取决于企业所在地区的规定以及残保金的性质。
三、相关会计科目说明
| 项目 | 是否计入“税金及附加” | 会计科目 | 说明 |
| 残保金 | ❌ 否 | 管理费用 / 营业外支出 | 根据地方政策不同，可能计入管理费用或营业外支出 |
| 增值税 | ✅ 是 | 税金及附加 | 属于流转税，计入税金及附加 |
| 城市维护建设税 | ✅ 是 | 税金及附加 | 与增值税、消费税等一同计入 |
| 教育费附加 | ✅ 是 | 税金及附加 | 属于附加税费，计入税金及附加 |
| 房产税 | ✅ 是 | 税金及附加 | 属于财产税类，计入税金及附加 |
四、为什么残保金不计入税金及附加？
1. 性质不同：残保金属于社会保障性支出，而非税收；
2. 会计核算要求：根据《企业会计准则》，残保金一般计入管理费用或营业外支出；
3. 地方政策差异：部分地区可能有不同的处理方式，但总体趋势是不纳入税金及附加。
五、总结
残保金虽然是一项需要缴纳的费用，但它并不属于税金及附加范畴。企业在进行会计处理时，应根据实际情况将其计入管理费用或营业外支出。了解这一区别有助于更准确地进行财务核算和税务申报。
如您所在地区有特殊规定，建议咨询当地财政或税务部门以获取最新政策信息。
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