【残疾人保障金的计算方式以及举例】残疾人保障金，是指用人单位未按照规定安排残疾人就业时，需向当地残疾人就业服务机构缴纳的一种费用。该费用主要用于支持残疾人就业、培训和福利等，是国家为保障残疾人权益而设立的一项重要制度。
一、残疾人保障金的计算方式
残疾人保障金的计算主要依据以下几项因素：
1. 单位在职职工人数：指单位在岗的正式员工数量，不包括临时工、劳务派遣人员等。
2. 实际安排残疾人就业人数：指单位实际雇佣的残疾职工人数。
3. 残疾人保障金征收标准：各地根据实际情况制定，通常以当地社会平均工资为基数进行计算。
4. 未安排残疾人就业的差额：即单位应安排但未安排的残疾人人数。
计算公式如下：
> 残疾人保障金 =（单位在职职工总数 × 1.5% - 实际安排残疾人就业人数）× 当地社会平均工资 × 征收比例
其中：
- 1.5% 是国家规定的残疾人就业比例；
- 当地社会平均工资由地方政府每年公布；
- 征收比例一般为100%，即全额征收。
二、残疾人保障金的举例说明
下面通过一个具体案例来说明残疾人保障金的计算过程。
| 项目 | 数值 |
| 单位在职职工总数 | 200人 |
| 实际安排残疾人就业人数 | 2人 |
| 当地社会平均工资 | 6000元/月 |
| 征收比例 | 100% |
计算步骤：
1. 应安排残疾人就业人数 = 200 × 1.5% = 3人
2. 差额 = 3 - 2 = 1人
3. 残疾人保障金 = 1人 × 6000元/月 × 12个月 × 100% = 72,000元
因此，该单位需缴纳残疾人保障金72,000元。
三、注意事项
1. 各地政策可能存在差异，建议咨询当地残疾人就业服务中心或财政部门。
2. 对于已安排残疾人就业的企业，可申请减免或免征。
3. 企业应按时申报并缴纳，避免因逾期缴费产生滞纳金。
四、总结
残疾人保障金的计算涉及多个因素，核心在于单位职工人数、残疾人就业情况及当地工资水平。企业应根据自身情况合理安排残疾人就业，或按规定缴纳保障金，共同促进残疾人事业的发展。
| 关键点 | 内容 |
| 计算公式 | （职工总数 × 1.5% - 实际安排人数）× 社会平均工资 × 征收比例 |
| 适用对象 | 未按比例安排残疾人就业的用人单位 |
| 缴费依据 | 地方政策、职工人数、残疾人就业情况 |
| 缴费时间 | 每年定期申报缴纳 |
| 减免政策 | 部分地区对安排残疾人就业的企业给予减免 |
如需了解具体地区的征收标准，建议直接联系当地残联或税务机关获取最新信息。
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