【非全日制用工申报个税是计入工资薪金还是劳务报酬】在实际工作中，非全日制用工的个税申报方式常常让财务人员和用工单位感到困惑。根据现行税收政策，非全日制用工的收入是否应计入“工资薪金”或“劳务报酬”，需结合具体用工形式、合同性质及税务规定综合判断。
一、
非全日制用工是指劳动者与用人单位之间签订的是非全日制劳动合同，通常工作时间少于标准工时，且按小时计酬。这类用工形式在个税申报中，一般视为“工资薪金所得”，但若符合特定条件，也可能被认定为“劳务报酬所得”。
关键区别在于：
- 工资薪金所得：适用于与用人单位存在劳动关系，受单位管理、按月发放工资的情况。
- 劳务报酬所得：适用于提供独立劳务，未建立劳动关系，按次或按项目结算报酬的情况。
因此，非全日制用工是否计入工资薪金，取决于其是否构成劳动关系以及薪酬发放方式。
二、对比表格
| 项目 | 工资薪金所得 | 劳务报酬所得 |
| 是否存在劳动关系 | 是 | 否 |
| 发放方式 | 按月发放 | 按次或按项目发放 |
| 税收计算方式 | 累进税率（3%~45%） | 比例税率（20%~40%） |
| 扣除标准 | 起征点5000元/月 | 无起征点，按收入扣除20% |
| 社保缴纳 | 由单位缴纳 | 一般不缴纳 |
| 合同类型 | 非全日制劳动合同 | 劳务合同或协议 |
| 常见行业 | 企业、机关单位、学校等 | 建筑、设计、咨询等行业 |
三、注意事项
1. 合同类型决定性质：签订劳动合同的非全日制员工，一般按工资薪金申报；签订劳务合同的，则按劳务报酬申报。
2. 个税申报系统识别：目前个税申报系统对“非全日制”有专门分类，需准确填写相关信息。
3. 社保与个税关联：部分地方要求非全日制用工缴纳社保，这也可能影响个税申报方式。
四、结语
非全日制用工的个税归属问题，核心在于劳动关系的认定与收入性质的区分。建议用人单位在签订合同时明确用工形式，并根据实际情况选择正确的个税申报方式，以避免税务风险。
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