【工会经费申报时按应发工资还是实发工资】在企业进行工会经费申报时，一个常见的疑问是：工会经费的计提基数是按照应发工资还是实发工资来计算？ 这个问题直接关系到企业财务处理的合规性与准确性。以下是对这一问题的总结与对比分析。
一、基本概念
- 应发工资：指员工在一定时期内应得的全部工资收入，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等，尚未扣除个人所得税、社保、公积金等费用。
- 实发工资：指员工实际拿到手的工资金额，即从应发工资中扣除各项税费及社保、公积金后的净收入。
二、工会经费的计税依据
根据《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》等相关规定，工会经费的计提基数通常以职工工资总额为依据，而“工资总额”一般指的是应发工资，而非实发工资。
也就是说，企业在申报工会经费时，应当以员工的应发工资作为计算基础，而不是扣除各种费用后的实发工资。
三、具体说明
| 项目 | 应发工资 | 实发工资 |
| 定义 | 员工应得的全部工资收入（含奖金、津贴等） | 扣除税费和社保后的实际收入 |
| 计算依据 | 工会经费计提基数 | 一般不用于工会经费计算 |
| 合规要求 | 符合国家相关规定 | 不符合工会经费申报标准 |
| 常见误区 | 误认为实发工资为计算基础 | 需要纠正 |
四、注意事项
1. 政策依据明确：各地工会部门或财政税务部门对工会经费的计税基数有明确规定，通常以应发工资为准。
2. 避免少缴风险：如果企业按实发工资计提工会经费，可能会导致少缴，面临补缴和罚款的风险。
3. 内部核算建议：企业财务人员应建立清晰的工资明细台账，确保应发工资数据准确无误。
五、结论
综上所述，工会经费申报时应以应发工资作为计算基数，而不是实发工资。企业需严格按照相关政策执行，确保财务处理的合法性和规范性。如有不确定的地方，建议咨询当地工会或专业财税顾问，以获得更精准的指导。
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