【年休假包括公休日和法定节假日吗】在实际工作中，员工常常会遇到关于“年休假是否包含公休日和法定节假日”的疑问。了解这一问题对于合理安排假期、维护自身权益具有重要意义。
一、
根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，年休假是指劳动者连续工作满1年以上的，依法享有的带薪休息时间。它与公休日（即每周的双休日）和法定节假日（如春节、国庆节等）是不同的概念，三者之间存在一定的区别：
- 年休假：是基于工作年限而获得的带薪假期，用人单位必须安排。
- 公休日：是每周固定的休息日，通常为周六和周日，属于国家规定的正常休息时间。
- 法定节假日：是国家统一规定的节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，期间用人单位应依法支付工资。
因此，年休假不包括公休日和法定节假日，它们是独立的假期类型。但需要注意的是，在某些情况下，例如员工在法定节假日或公休日加班，可能会涉及加班费的问题，但这与年休假无关。
二、表格对比
| 项目 | 定义说明 | 是否计入年休假 | 是否可调休 | 是否需要提前申请 |
| 年休假 | 劳动者连续工作满1年后享有的带薪假期 | ❌ 不计入 | ✅ 可调休 | ✅ 需要 |
| 公休日 | 每周固定的休息日（如周六、周日） | ❌ 不计入 | ✅ 可调休 | ❌ 无需申请 |
| 法定节假日 | 国家统一规定的节日（如春节、国庆节等） | ❌ 不计入 | ❌ 不可调休 | ❌ 无需申请 |
三、注意事项
1. 年休假与公休日不可混淆：即使员工在周末休息，也不能视为已享受年休假。
2. 年休假需由单位安排：用人单位有义务在员工符合资格后，合理安排其年休假。
3. 法定节假日加班需支付加班费：如果员工在法定节假日上班，单位应按法律规定支付相应的加班工资。
综上所述，年休假不包括公休日和法定节假日，三者性质不同，适用规则也各不相同。建议员工在实际工作中关注单位的休假制度，并在必要时与人事部门沟通确认具体安排。
