【计提工资和计提社保正确会计分录是什么】在企业的日常财务核算中，计提工资和计提社保是常见的会计处理内容。正确进行这些项目的会计分录，不仅有助于规范企业账务管理，还能确保财务报表的真实性和准确性。
一、计提工资的会计分录
当企业确认应付职工薪酬（即工资）时，应按照实际发生的工资金额进行计提。这部分工资通常包括基本工资、奖金、津贴等。
会计分录如下：
| 借方科目 | 贷方科目 | 金额 |
| 管理费用/销售费用/生产成本等 | 应付职工薪酬——工资 | 借方金额 |
说明：
借方根据工资所属部门计入不同的成本或费用科目；贷方则计入“应付职工薪酬——工资”，表示企业应付未付的工资总额。
二、计提社保的会计分录
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。企业需按规定的比例为员工缴纳社保费用，这部分费用属于职工薪酬的一部分。
会计分录如下：
| 借方科目 | 贷方科目 | 金额 |
| 管理费用/销售费用/生产成本等 | 应付职工薪酬——社保 | 借方金额 |
说明：
与工资计提类似，社保费用根据员工所在部门计入相应的成本或费用科目，贷方计入“应付职工薪酬——社保”，表示企业应缴未缴的社保金额。
三、总结
| 项目 | 计提依据 | 会计分录方向 | 说明 |
| 工资 | 实际发放金额 | 借方计入费用类 | 表示应付未付的工资 |
| 社保 | 按规定比例计算 | 借方计入费用类 | 表示企业应缴未缴的社保费用 |
企业在进行工资和社保的计提时，应注意以下几点：
1. 准确计算金额：工资和社保的计提应基于实际发生额或法定比例，避免少计或多计。
2. 合理归集费用：根据员工岗位性质，将工资和社保费用分别计入管理费用、销售费用或生产成本等科目。
3. 及时入账：确保计提行为在财务报表期间内完成，以反映真实的财务状况。
通过规范的会计处理，企业可以更好地控制成本、提高财务透明度，并符合相关财税法规的要求。
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